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개인 역량 및 성과평가를 통해 정기승진을 실시하고 성과가 탁월한 직원은 특별 승진으로 우수인력에 대한 비전을 제시하고 있습니다.
| 정기승진 | 특별승진 |
|---|---|
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승진연한 미충족자 중 성과가 탁월하거나 상담품질 및 회사 기여도가 있는 직원 중 선발 |
| 구분 | 기본급 | 성과급 | 능력/역량급 |
|---|---|---|---|
| 지원직 | 60% | 20% | 20% |
| 일반직 | 60% | 30% | 10% |
* 경영성과에 따라 PI 지급
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 실적평가 | 월 1회 |
| 급여적용 | 분기 1회 |
| 적용방법 |
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